朔州劳动仲裁需要准备什么材料？

一、先证明双方存在劳动关系

劳动合同是最直接的证据。如果没有签劳动合同，也可以通过工资流水、社保记录、工作证、工牌、考勤记录、工作群聊天、录用通知等材料证明实际用工关系。

二、拖欠工资要说清期间和金额

如果是拖欠工资，要整理欠薪期间、每月工资标准、已发金额、未发金额、工资发放方式等信息。

三、违法解除要保留解除证据

如果是被公司辞退，要重点保存解除通知、聊天记录、录音、工作交接记录、门禁或账号停用记录等材料。

四、工伤和加班问题要单独梳理

工伤案件通常涉及工伤认定、劳动能力鉴定、医疗费用、停工留薪期工资等问题。加班费纠纷则需要看加班事实、单位是否安排或认可、考勤和工资结构。

咨询前建议准备的信息

1. 入职时间、岗位、工资标准、工作地点。
2. 劳动合同、工资流水、社保记录、考勤记录。
3. 工作证、工牌、工作群聊天、排班表、通知文件。
4. 欠薪期间和金额，或辞退时间、辞退理由。
5. 是否发生工伤、是否申请工伤认定、是否有医疗材料。
6. 是否已经投诉、协商、申请仲裁或收到单位文件。